近期，“羊了個羊”游戲全網，其游戲背后通關技巧、排兵布陣、晾曬排名機制均值得干部考察考核工作借鑒。干部考察考核工作是干部選拔任用和管理的重要環節，如何用好考核考察方式，考準考實實績、激勵干部比學趕超，重塑全面立體透視考核機制，順利“通關”，是值得研究的問題。

　　統籌研判，提高識人用人精準度。“羊了個羊”游戲界面上下貫通、縱橫交錯、層層相疊，玩家想要通關必須進行綜合分析研判。干部考察考核工作亦是如此，這不是簡單的填空，也不是簡單的選擇，更不能“霧里看花”“管中窺豹”，要對照新時期好干部標準，既看基本面，又看關鍵點，從政治素質、工作作風、實績實效、群眾口碑、缺點不足等全方位“望聞問切”，積極探索能聽到真話、察到實情、看到本質的辦法，切實推動察人識人實現從靜態到動態、從局部到整體、從表象到本質的轉變，真正把干部考準察識，提高識人用人的分辨率和清晰度，為精準選人用人奠定堅實基礎。

　　晾曬考評，營造比學趕超氛圍。“羊了個羊”游戲通過激發玩家的勝負欲、集體榮譽感來增加用戶粘度，游戲采用全國各省通關量排名機制，各省群眾均自發開展沖榜活動。在干部考核考核工作中，要積極圍繞各地改革發展重點任務，建好“賽道”，列出攻堅事項清單，構建公開晾曬機制機制，以集體榮譽感充分激發干部主觀能動性，形成善作善成、唯實惟先的比學趕超氛圍。結合日常考察和年度綜合考評，及時發現、使用一批在疫情防控、復工復產、招商引資、鄉村振興、海島共富等各項工作中站位高、格局大、視野寬、實績好的干部，促進“干部為事業擔當、組織為干部擔當”良性互動。

　　排兵布陣，考準考實干部實績。“羊了個羊”游戲為方便玩家順利通關，設置了三個道具。做好干部考察考核工作，同樣要科學合理用好個別談話、征求意見、民主測評、實地走訪、查閱臺賬、民意調查、專項調研等方式方法，進行多方印證，努力考準考實。尤其是要抓深做實工作現場考察，實績追溯考察、“兩圈”考察，近距離、經常性、有原則地廣泛接觸干部。常言道“知屋漏者在宇下，知失政者在朝野”，要適當加大群眾意見的比重，對群眾滿意度低、群眾口碑差的干部重點核實，必要時加大“下”的力度。

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